Чтобы определить лучшего кандидата, используйте следующие инструменты оценки:

✔️ Скрининг по телефону
Задавайте одинаковые вопросы разным кандидатам, чтобы быстро оценить их качества.

✔️ Скрининг видео-презентаций
Используйте балльную систему для определения подходящих кандидатов.

✔️ Анкетирование
Применяйте для выявления навыков и способностей кандидатов.

✔️ Тестирование
Сочетайте с анкетированием для выявления навыков и способностей.

✔️ Кейс-интервью
Оценивайте коммуникативность кандидатов на личном собеседовании.

✔️ Групповые собеседования
Назначайте для набора на одну должность, например, продавцов или консультантов.

✔️ Индивидуальное собеседование
Проводите после первичного отбора для подробного знакомства с соискателем.