Подбор кандидата на вакансию включает следующие этапы:

✔️ Определение потребностей компании: выявление вакансий, определение требований к кандидатам и планирование найма подходящих сотрудников.

✔️ Привлечение кандидатов: использование объявлений о вакансиях, поиск в базах данных и социальных медиа для привлечения потенциальных кандидатов.

✔️ Отбор и предварительное собеседование: оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии, проведение предварительных собеседований и тестирования для отбора наиболее подходящих кандидатов.

✔️ Собеседование в компании и принятие решения о найме: кандидаты проходят финальные собеседования с руководством компании, после чего принимается окончательное решение о найме.

✔️ Оформление и интеграция нового сотрудника: рекрутер занимается процессом оформления необходимых документов и помогает в проведении процедур интеграции нового сотрудника в коллектив.